Existuje značný rozdíl v příjmech mezi neklinickými sociálními pracovníky a klinickými sociálními pracovníky? Pokud ano, co k takovému rozdílu přispívá?


Odpověď 1:

Nejvyšší pozice v personálu (bez dohledu) jsou obvykle ve zdravotnictví (v nemocnici), kde je často zastoupena odborová organizace. Je to unie, která vám přináší vyšší plat, pokud nejste připraveni na povýšení. Veřejné nemocnice, které jsou zastoupeny odbory, často zahrnují důchod definovaných požitků. Dávka s definovaným požitkem vyplácí příspěvek při odchodu do důchodu, jako tomu je u dávek sociálního zabezpečení (dokud nás smrt nerozdělí). Ve dvou z veřejných nemocnic, které jsem pracoval, byl definovaný dávkový důchod navíc k penzi sociálního zabezpečení. To je výhoda, kterou v těchto dnech dostalo jen málo lidí ve Spojených státech. Mohu tedy říci, že dodatečný definovaný dávkový důchod byl neočekávanou příjmovou dávkou, která pro mě bude existovat, až budu na práci příliš starý. Licence je také problémem chleba a másla v očích managementu. Je to pověření a uvádí, že potřebujete méně dohledu než nelicencovaný zaměstnanec.

V nemocnicích, kde jsem pracoval, byl „značný rozdíl“ v platu za licenci oproti licenci bez licence asi 5-10%.


Odpověď 2:

Mohu říci, že ve státě NY, kde se konala celá moje kariéra, se LMSW (licencovaní mistři v sociální práci) a LCSW (licencovaná klinická sociální práce) liší ve své praxi. „Licencovaný hlavní sociální pracovník může vykonávat klinickou sociální práci, včetně diagnózy a psychoterapie, pod dohledem licencovaného klinického sociálního pracovníka (LCSW), licencovaného psychologa nebo psychiatra v přijatelném prostředí.“ [Požadavky na licenci LMSW]. Vyhledávání na Googlu naznačuje rozdíl mezi odměnou za 2 tituly asi 19 000 $.